Jak dlouho čekat na odpověď po pohovoru?

Běžná lhůta na odpověď po pohovoru je od několika dnů do dvou týdnů. Pokud vám firma na konci řekla konkrétní termín, počkejte jeden až dva pracovní dny po něm a teprve pak se zeptejte. Když nic neslíbila, dává smysl ozvat se zhruba po týdnu. Mlčení ještě neznamená zamítnutí, často jde o interní schvalování nebo další kola. Níže najdete odpovědi na otázky, které si uchazeči po pohovoru nejčastěji kladou.

Co mi řekli na konci pohovoru?

Na konci pohovoru se zeptejte, kdy můžete očekávat zprávu a kdo se vám ozve. Je to běžná otázka, která nepůsobí dotěrně. Odpověď vám dá časový rámec, ke kterému se vrátíte.

Pokud odpověď zněla do konce týdne, počítejte s tím, že se může protáhnout. Plány firem se často mění kvůli dovolené, nemoci nebo dalším uchazečům.

Zapište si jméno kontaktní osoby, e-mail a datum pohovoru. Při pozdějším připomenutí se budete odvolávat na konkrétní informace.

Proč se nikdo neozývá?

Důvodů je několik a většina s vámi nesouvisí. Firma může čekat na schválení rozpočtu, hledat další kandidáty, vést druhé kolo nebo řešit vnitřní změny. Rozhodovací proces bývá delší, než uchazeči čekají.

Občas ale mlčení znamená, že vybrali jiného. Slušné firmy zasílají odmítnutí, jiné neodpovídají vůbec. Je to nepříjemné, ale časté.

Nenechte se zlomit tím, že čekáte. Mezitím pokračujte v hledání dalších příležitostí. Nepřestávejte oslovovat jiné firmy, dokud nemáte podepsanou smlouvu.

Kdy se ozvat sám?

Po dni pohovoru je vhodné poslat krátké poděkování e-mailem. Zdvořile připomene vaši osobu a ukáže zájem. Stačí několik vět, bez tlaku.

Pokud uplynula slíbená lhůta nebo zhruba týden bez termínu, napište stručnou zprávu s dotazem na stav výběrového řízení. Nezasílejte ji víckrát než jednou za týden.

Telefonát volte, jen pokud vám to firma nabídla nebo když je to běžné. Většina recruiterů preferuje e-mail, protože na něj mohou odpovědět, až budou mít informace.

Jak napsat připomenutí?

Zpráva by měla mít jasný předmět, například: Pohovor na pozici (název), dotaz na stav. V textu uveďte datum pohovoru, poděkujte a zeptejte se, zda už padlo rozhodnutí nebo kdy ho očekávat.

Buďte věcní a zdvořilí. Neomlouvejte se, že obtěžujete, a nevyčítejte, že se neozvali. Zmiňte, že o pozici stále máte zájem, a nabídněte, že poskytnete další informace.

Zprávu zakončete krátce a podepište celým jménem a kontaktem. Před odesláním ji překontrolujte, zda neobsahuje chyby.

Co když mám jinou nabídku?

To je legitimní důvod k ozvání. Napište, že jste dostali jinou nabídku s termínem rozhodnutí, ale pozice u nich vás zaujala víc. Požádejte o informaci, zda můžete očekávat rozhodnutí do určitého data.

Nepoužívejte nabídku jako nátlak, pokud ve skutečnosti neexistuje. Lež se snadno prozradí a poškodí vaši pověst.

Pokud je firma pro vás první volba, dejte to najevo. Pokud ne, zvažte nabídku, kterou máte, a rozhodněte se podle podmínek.

Co dělat, když odpověď nepřijde?

Po dvou připomenutích bez reakce berte mlčení jako odmítnutí. Nezoufejte, nejde o váš osobní neúspěch. Chyba může být na straně procesu, ne uchazeče.

Přehodnoťte, co jste mohli udělat jinak. Zeptejte se známých, zda by vám pohovor nezkusili nacvičit. Zpětná vazba pomáhá i bez oficiální odpovědi.

Udržujte kontakt s firmou, pokud se vám líbí. Za několik měsíců se mohou otevřít další pozice, ve kterých vás zpozorují.

Můj tip: Doporučila bych si hned po pohovoru do kalendáře zapsat dvě data: poděkování druhý den a případné připomenutí za týden. Nebudete pak každý den kontrolovat telefon a zpráva přijde ve chvíli, kdy je to vhodné.

Zdroje

• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
• Úřad práce České republiky