Zkušební doba: na co se lidé nejčastěji ptají

Nová práce a v pracovní smlouvě nenápadné slovo: zkušební doba. Mnozí zaměstnanci ji berou jako formalitu, dokud nenastane problém. Přitom jde o zvláštní období, kdy lze pracovní poměr ukončit snadněji než jindy. Pravidla se mohou měnit, proto je ověřte v platném zákoníku práce. Tady je přehled odpovědí na otázky, které přicházejí nejčastěji.

K čemu zkušební doba slouží?

Dává oběma stranám čas vyzkoušet si spolupráci. Zaměstnanec zjistí, zda mu práce a kolektiv vyhovují. Zaměstnavatel posoudí, zda splňuje očekávání.

Během zkušební doby lze pracovní poměr zrušit písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Neplatí obvyklá výpovědní doba. Podrobnosti ověřte v zákoníku práce.

Zkušební doba není povinná. Zaměstnavatel ji může, ale nemusí sjednat. Pokud ve smlouvě chybí, neplatí.

Jak se zkušební doba sjednává?

Musí být sjednána písemně. Datum se obvykle počítá od vzniku pracovního poměru, tedy od dne nástupu. Ústní dohoda nestačí.

Měla by být sjednána nejpozději v den nástupu do práce. Dodatečné sjednání je problematické. Smlouvu si proto pozorně přečtěte před podpisem.

Pokud si nejste jistí, požádejte o kopii smlouvy a zeptejte se personalisty. Případně využijte bezplatné poradenství. Hlavní je, abyste věděli, co podepisujete.

Jak dlouho smí trvat?

Zákon stanoví maximální délku, která je u vedoucích zaměstnanců delší než u ostatních. Konkrétní limity se mohou měnit, proto je ověřte v aktuálním znění zákoníku. Kratší doba je vždy přípustná.

Zkušební dobu nelze dodatečně prodloužit. Pokud byla sjednána kratší, než zákon dovoluje, nelze ji později upravit na delší. To platí i při souhlasu zaměstnance.

Zkušební doba se také může prodloužit o dobu překážek v práci, například při nemoci nebo dovolené. Pravidla tohoto prodloužení jsou v zákoníku. Dejte si pozor na přesný termín konce.

Jak ji ukončit a mají se zadat důvody?

Ukončení musí být písemné a doručené druhé straně. Pracovní poměr končí dnem uvedeným v dokumentu, nejdříve dnem doručení. Počítejte s tím, že doručení musí proběhnout v zkušební době.

Důvod není nutné uvádět. Přesto nesmí jít o diskriminaci nebo odvetu. Pokud máte pocit, že šlo o nepřípustný důvod, kontaktujte inspektorát práce.

Také zaměstnanec může zkušební dobu zrušit kdykoli. Kdo najde lepší nabídku, odchází bez výpovědní doby. Postup dodržte písemně.

Co když jsem na zkušební době nemocný?

Zákon pamatuje na překážky v práci. Některé z nich zkušební dobu prodlužují, jiné ne. Rozlišení záleží na typu překážky a ověřte ho ve znění zákoníku.

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď z důvodu nemoci v ochranné době. Zkušební doba je ale zvláštní případ, kde se pravidla liší. Pro jistotu se zeptejte odborníka.

V praxi vždy komunikujte včas. Oznamte nemoc a doložte ji potvrzením. Dobrá komunikace předchází nedorozuměním.

Na co si dát pozor před podpisem

• Je zkušební doba uvedena přímo ve smlouvě?
• Odpovídá délka typu pozice?
• Je jasné datum nástupu a konce?
• Víte, komu a jak doručujete případné ukončení?

Pokud je něco nejasné, zeptejte se před podpisem. Po podpisu se špatně vyjednává. Právní jistotu poskytne právník nebo inspektorát práce.

Zkušební doba je také příležitost sledovat vlastní pocit. Všímejte si, zda je pracovní náplň v souladu s inzerátem. Nesrovnalosti řešte hned.

Časté otázky

Platí zkušební doba i u dohod o pracích mimo pracovní poměr?

Ne. Zkušební doba se týká pracovního poměru podle zákoníku práce. U dohod se pravidla liší. Ověřte si je u inspektorátu nebo v zákoníku.

Musí mi zaměstnavatel zkušební dobu zdůvodnit?

Ne, důvod není nutné uvádět. Přesto nesmí být ukončení v rozporu s dobrými mravy nebo diskriminační. Při pochybnostech se poraďte s odborníkem.

Mohu jít během zkušební doby na dovolenou?

Dovolenou lze čerpat podle dohody a nároku. Zkušební doba se o dobu dovolené neprodlužuje, ale nárok vzniká poměrně. Zeptejte se personalisty.

Zdroje

• Zákoník práce
• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí